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Activision Blizzard说,为每一个开放的“不可行”采

发布时间:Mar 28, 2021         已有 人浏览

Activision Blizzard正在寻求避免股东提案,即根据副报告,它在雇用某个职位时采访至少一个不同的候选人。

该提案是分开的激活暴雪和电子AFL-CIO劳工联合会的艺术,该联合会在两个出版商中拥有股票。

提案是基于2003年通过的NFL的鲁尼规则,要求所有足球联盟的团队采访至少一个不同的候选人每个头部教练空缺。后来扩大到包括普通管理人员和类似前台职位的空缺。

在其向出版商的信中,AFL-CIO表示通过规则,说:“各级的多元化劳动力公司可以增强Long-TeRM公司性能。“

Activision暴雪将其多样性计划推迟到副,称,”我们重视了激励暴雪社区的多样性,并了解我们的员工和玩家来自各种背景。为了提供史诗和吸引娱乐的多样化,不断增长的全球观众,我们的劳动力必须反映这些社区。

然而,通过要求证券交易委员会免除AFL-CIO提案。它从今年夏天将问题提交给股东。

副报告称,Activision Blizzard律师于1月份告诉SEC,“虽然该公司实施了鲁尼规则政策,如设想[董事兼首席执行官提名人],实施W的政策应该延长所有雇用决策的方法,以不可行的侵占公司运营业务的能力,并在高竞争力的快速发展市场中竞争人才。“

Activision Blizzard的律师进一步表示提案是微观的本质上,“留下公司的管理或董事会没有拆除新的雇用决定的酌情决定。

另一方面,AE代表告诉副出版商会考虑AFL-CIO提案,称为“致力于维持招聘和多样性”的招聘和多样性“。

作为副票,AFL-CIO已经取得了类似的鲁尼规则股东提案,劝告美国最大的五个银行采取此类政策,向现有的多样性举措增加公共责任。

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